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内容详情：【答疑部分】 更多资源点此免费获取.txt 更多资源扫此码关注公众号：锦技社.png 更多资源点此免费获取.txt 更多资源扫此码关注公众号：锦技社.png 撸298永久会员教程.mp4 【第36期】低离职率≠人才保留成功.pdf 【第35期】人才保留：不仅要留人，还要留住资源.pdf 【第34期】既要留住在职者，还要留住未入职者.pdf 【第33期】如何系统地实施人才保留.pdf 【第32期】通过离职原因分析，降低员工离职率.pdf 【第31期】提高员工满意度并不会降低员工离职率.pdf 【第30期】在企业内部建设一个人才市场.pdf 【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果.pdf 【第28期】因需出发，为员工安排适合的发展路径.pdf 【第27期】建立人才盘点“魔方”，三维分析人才.pdf 【第26期】盘点人才数量，不如盘点人才质量.pdf 【第25期】内部人才是最有效的人才补充.pdf 【第24期】有效利用薪酬谈判，实现双赢.pdf 【第23期】用背景调查准确获取人才信息.pdf 【第22期】非结构化面试的六大经典问题(1).pdf 【第21期】结构化面试不是一个死板的问题库.pdf。
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